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チームで仲間を集める、スタートアップに特化したリファラル採用サービス「Refcome Teams」～リフカム（2）

リファラル採用サービスを展開する株式会社リフカムは、新たにスタートアップに特化した「Refcome Teams（リフカムチームズ）」を立ち上げました。リファラル採用は楽しくみんなでやるのが大事という代表取締役の清水巧さんは、創業時の仲間集めカルチャーを持続させる仕掛けを考えています。社員全員で仲間集めを分担する「Refcome Teams」スタートアップのリファラル採用の悩みは以下の3つに集約できます。 1つ目は、候補者数が増えないこと。紹介者である社員数が少ない上に、「優秀かつ転職を考えていて、自分が口説けそうな人」にしか声をかけないからです。 2つ目は、潜在転職者のフォローが難し...

canal-v @ キャナルベンチャーズ

「採用を仲間集めに」変えるリファラル採用サービス「Refcome」～リフカム（1）

「採用を仲間集めに。」をミッションとする株式会社リフカムは、リファラル採用によって、採用のミスマッチや労働環境の改善などの解決に取り組んでいます。代表取締役の清水巧さんに、創業時から少しずつ変化してきたサービスのかたちと、スタートアップに特化したリファラル採用サービス開発の経緯を伺いました。採用はバックオフィスから、事業開発になった自分自身の課題解決を事業にしたいと考えた清水さんは、創業メンバー集めに困っていた自身の経験から、スタートアップの創業メンバー獲得に特化した採用サービス事業を2014年に立ち上げました。その後、事業転換を経て、2016年にリファラル採用を活性化させるサービス...

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ミナカラで新しい医療体験を提供したい～ミナカラ（2）

ネット完結型の薬局など、テクノロジー×日常医療のサービスを展開する株式会社ミナカラ。代表取締役社長・薬剤師の喜納信也さんは、薬局・医療業界にもビジネスパーソンとしての成長機会がある世の中にしたいという思いを持ち、医薬品購入・服薬のプロセスを変えようとしています。ミナカラが目指す医療サービスのかたちについて話を伺いました。薬剤師でありエンジニアでもあるという強み大学の薬学部を卒業後、IT企業へ入社した喜納さんは、開発・コンサル・営業、新規業務部門立ち上げなどに従事しつつ、調剤薬局でも薬剤師として勤務していました。ミナカラを創業したのは2013年です。医療業界とITを組み合わせてビジネ...

canal-v @ キャナルベンチャーズ

ヘルスケアをもっと身近で感動的に～ミナカラ（1）

患者の症状に合った薬を提案し、購入から服薬時のアフターサポートまでワンストップで提供する株式会社ミナカラでは、テクノロジーの力で患者に新しい医療体験を提供することを目指しています。代表取締役社長で薬剤師の喜納信也さんに、同社の取り組みについて伺いました。ネット完結型のワンストップ医薬品販売サービスからPB医薬品の開発までミナカラは、患者一人ひとりに寄り添う日常医療のオンラインプラットフォームの構築を目指している会社です。処方箋がなくても購買できる市販薬を活用したオンライン薬局の運営や、処方薬についても適正なオンラインサービスの企画開発をしています。一つめの市販薬を中心とした事業は、...

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漁師ファーストで漁業従事者に利益を還元できるモデルを～ウーオ（2）

水産業者向けの鮮魚情報配信・発注サービスUUUOを手掛けるほか、自らも仲買として鮮魚販売に取り組んでいる株式会社ウーオ。現在のビジネスと将来の展望について、代表取締役CEO 板倉一智さんに伺いました。仲買免許を取得し鮮魚販売にも取り組むウーオでは、水産物流通における課題をテクノロジーの力によって解決して、最終的には漁師に利益を還元する仕組みをつくることを目標にしています。漁師にきちんとした収入がないと、日本の食卓に魚が登場しなくなる未来もあり得るからです。そうならないためにも、「漁師さんたちのためになるのかどうか」という価値基準に基づいて、今までにない新しい販路や需要を発見し、産地の...

canal-v @ キャナルベンチャーズ

日本の水産業にとって、新しい流通をつくる～ウーオ（1）

農業や水産業などの一次産業では、テクノロジーの力による合理化・効率化が進んでいます。水揚げされた鮮魚の情報をインターネット配信することで、水産物取引での課題を解決する株式会社ウーオの代表取締役CEO 板倉一智さんに、起業の経緯と運営サービスUUUO（ウーオ）について伺いました。鮮魚の水揚げ情報をオープン化した、買い手にも売り手にも便利なサービスを開発 UUUOは、水揚げされた鮮魚の情報を水産業者間で共有できる鮮魚発注サービスです。具体的には、港で水揚げされ、せりにかけられる前の水産物の写真や動画をUUUOのバイヤーが撮影し、水揚げ情報とともに朝8時前にLINEで配信します。買い手は、現...

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AIの助けを借りて、人々がクリエイティブに働ける世界をつくりたい～シナモン（2）

AIが人間の仕事をサポートすることで効率的に時間を使えるようになり、さらに趣味や家族の時間が生み出されることで人々が豊かな生活を送れるようになる。そんな世界の実現を目指すAIスタートアップのシナモン代表取締役の平野未来さんに、ビジネスAIが実現する世界や今後の展望を伺いました。ベトナムを開発拠点として優秀なエンジニアを確保シナモンの主力製品は、紙の帳票からデータを抽出するAI-OCRエンジン「Flax Scanner」、音声を認識してテキスト化する「Rossa Voice」、自然言語を用いてデジタルデータの要点を抽出する「Aurora Clipper」の３つです。いずれも非構造化デ...

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日常的に発生する無駄な業務をなくし、人が創造性溢れる仕事に集中できる世界を目指す～シナモン（1）

ビジネスで人工知能を活用する「ビジネスAI」の分野は、働き方改革を背景に多くの企業で取り組みが始まっています。AI-OCR、音声認識、自然言語処理などの技術を提供し成長するAIスタートアップのシナモン代表取締役の平野未来さんに、起業の経緯やサービスについて伺いました。効率的に働けるシステムを社会的な課題解決につなげたい最初に起業したのは大学院在学中でした。グーグル創業者と同じ複雑ネットワークという学術分野を研究していたので、同じ研究分野をビジネスに応用して成功したグーグルのように、世界中の人々の生活を変えるような企業を作りたいと思ったのがきっかけです。当初からAIでの事業化を目指...

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テクノロジーで、価値の詰まった社会を創る～SQUEEZE（2）

ホテル・民泊事業者向けに宿泊運営SaaSを提供し、宿泊業界のデジタルトランスフォーメーションを後押ししている株式会社SQUEEZE。新しい宿泊体験を生み出す取り組みや今後の方向性について代表取締役 CEOの舘林真一さんに伺いました。クラウド型ホテル運営で宿泊業界のデジタルシフトを支援する SQUEEZEではSaaS提供ビジネスのほかに宿泊施設の運営も手掛けています。ターゲットにしているのは比較的小規模な宿泊施設で、今まではホテルとして運営することが難しかった100坪未満の施設や駅ビルの一角をホテルにしています。コインパーキングや空き地となっているような場所でも無人ホテルとしての活用余地...

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民泊のテクノロジーをホテルや旅館へ展開～SQUEEZE（１）

訪日外国人数が3000万人を超え、拡大するインバウンド需要に対して新たなビジネスにチャレンジする企業が増えています。宿泊管理システムの提供および自社ブランドによるホテル運営を行なっている株式会社SQUEEZE 代表取締役 CEOの舘林真一さんに創業の経緯を伺いました。起業のきっかけは成功体験 SQUEEZE（スクイーズ）は、宿泊関連のソリューションを提供するスタートアップです。もともとは民泊施設の運営からスタートし、そこで培った運営管理ノウハウとシステムを他のホテルや宿泊施設に提供しています。起業のきっかけは、両親が経営していた賃貸住宅を民泊施設として個人的に運営した経験でした。大学...

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一人一人の「時間」がテクノロジーで豊かになる体験を提供したい～タイミー（2）

スキマバイトアプリ「Timee」の大きな特徴として、ワーカー、クライアントの相互評価があります。このデータを活用することで、新たなサービスの提供が可能になると株式会社タイミー代表取締役小川嶺さんは語ります。信用経済の構築を目指す現在、導入店舗数は約5500店舗で、飲食店が6割を占めています。他にもオフィスワークやイベントスタッフ、物流などさまざまな職種の募集があります。これまでは首都圏が中心でしたが、2019年8月から大阪、京都、福岡でもサービスの提供を開始しています。課金モデルは、クライアントからの手数料です。勤務が終了した時点でワーカーの日給の30％をいただいています。ワー...

canal-v @ キャナルベンチャーズ

「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ～タイミー（1）

面接応募なしで直感的な操作で利用できるスキマバイトアプリ「Timee」。その手軽さ、便利さから急速にユーザーを増やしているTimeeはいかにして生まれたか、株式会社タイミー代表取締役小川嶺さんに伺いました。応募側、採用側双方の負担が大きい現状を変えたい現在22歳の小川さんは、立教大学経営学部に在学中の現役の大学生です。大学入学前に最初の起業をしますが、課題が多く事業の拡大が困難になりました。20歳のときに次の起業をします。自分の体型と自分の好みを入力することによって、人気ファッションブランドから本人に合う服が提案されるというものでした。もともとファッションに自信のなかった自分のた...

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